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1. LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Es aquella parte de la administración de personal que comprende el planeamiento, dirección y control de todas las fases de la compensación. Su propósito genérico es lograr que la remuneración sea adecuada y equitativa a la importancia del puesto y a la eficiencia del empleado, acorde con las posibilidades de la empresa, las condiciones del mercado y la situación general de una economía.

La administración de sueldos y salarios se propone así:

1.1. Desarrollar planes y procedimientos de que integren y mantengan un control de todos los aspectos de la remuneración.

1.2. Asistir a GTH en el  reclutamiento y mantenimiento de la fuerza laboral satisfecha y eficiente mediante una adecuada compensación de sueldos y salarios.

1.3. Establecer métodos que reduzcan al mínimo las desigualdades en remuneración para evitar quejas y reclamos entre los empleados.

1.4. Compensar con salarios equivalente por trabajos iguales o similares al mercado laboral

1.5. Llevar a cabo periódicamente evaluaciones de personal para compensar a los empleados de acuerdo a su capacidad y rendimiento.

1.6. Controlar el costo indirecto de la mano de obra a través de estándares de desempeño.