3. Otros factores determinantes del salario
Otros factores que influyen de manera especial en la determinación de los salarios, son los siguientes:
3.1. La acción de los poderes públicos: el gobierno o el congreso, a través de una reglamentación adecuada, puede ejercer una gran influencia en el nivel de salarios. Sin embargo, la acción de los poderes públicos se encamina generalmente al establecimiento de un mínimo de remuneración, que asegure un nivel de subsistencia para los trabajadores y sus familias.
3.2. El nivel que prevalece en la zona: el nivel de salarios puede estar supeditado a la riqueza natural o al desarrollo económico, tecnológico e industrial de la zona o país de que se trate. Ello constituye la principal razón de las diferencias tan marcadas que se observan en el poder adquisitivo del salario de los trabajadores de una zona o de un país a otro.
3.3. La capacidad de pago de la empresa: la situación financiera de una empresa puede determinar en un momento dado la escala y valor de los salarios para sus trabajadores. Una empresa que tenga una buena situación financiera se sentirá inclinada a pagar salaros más altos que los normales, tal vez con la esperanza de conseguir personal mejor calificado. Por otra parte una empresa mediana o pequeña que obtenga bajo rendimiento económico mantendrá un nivel mínimo de salarios.
3.4. La importancia del puesto: el salario debe estar en proporción directa a la importancia jerárquica del puesto, es decir, la que corresponde a cada trabajador comparando las calidades, tipo y grado de complejidad que desarrolla un trabajador con respecto a otros en la organización.
3.5. La eficiencia del trabajador: es justo y lógico que para determinar el salario de un trabajador se tenga en cuenta la forma como se desempeña, ya que no todos los individuos lo hacen con lo misma eficiencia. Por eso, la evaluación del desempeño es un método adecuado para calificar la eficiencia de un trabajador.