Este sistema es utilizado por la Administración Pública Colombiana.
Este sistema de clasificación, valoración y remuneración de cargos, utilizado por el Servicio Civil Colombiano presenta características interesantes y especiales, cuyas unidades básicas pueden describirse así:
3.1. Niveles (o Categorías)
Los empleos de la Rama Ejecutiva del Poder Público, se clasifican en los siguientes niveles según sus responsabilidades y requisitos exigidos para su desempeño.
3.1.1. Nivel Directivo:
Este nivel comprende los empleos de los organismos principales de la Rama Ejecutiva del Poder Público, de formulación de políticas y adopción de planes y programas para su ejecución.
3.1.2. Nivel Asesor
Este nivel agrupa los empleos cuya tarea es asistir y aconsejar a los funcionarios que encabezan los organismos de la administración, como los cargos ocupados por los asesores del gobierno.
3.1.3. Nivel Ejecutivo
Este nivel comprende los empleos cuya función es en la dirección, coordinación y control de las dependencias internas de los organismos de la Rama Ejecutiva del Poder Público que se encarga de ejecutar y desarrollar sus políticas, planes y programas.
3.1.4. Nivel Profesional
Este nivel agrupa los empleos a los que corresponde funciones cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la Ley.
3.1.5. Nivel Técnico
Este nivel comprende los empleos cuya función exige los recursos indispensables para ejecutar una ciencia o un arte.
3.1.6. Nivel Administrativo
Este nivel comprende los empleos cuya función implica el ejercicio de actividades de orden administrativo complementario de las tareas del nivel superior, ya de la supervisión de un pequeño grupo de trabajo.
3.1.7. Nivel Operativo
Este nivel comprende los empleos cuyas funciones se caracteriza por las actividades manuales o de tareas de simple ejecución.
3.2. Empleo o Cargo
Conjunto de funciones, deberes y responsabilidades que se atienden por una persona natural, para satisfacer la necesidad de la Administración Pública; los diferentes empleos son establecidos por la Constitución, la ley o el reglamento o asignados por autoridad competente.
3.3. Grado
Es el número de orden que indica la asignación mensual del empleo dentro de una escala progresiva, según la complejidad y responsabilidades inherentes al ejercicio de las funciones.
3.4. Código
Es un número de cuatro dígitos utilizado para el manejo sistematizado del régimen de clasificación y remuneración de cada empleo, el primer digito señala el nivel al cual pertenece el empleo y los tres siguientes, la denominación del cargo.
A cada uno de los niveles atrás mencionados corresponde una nomenclatura específica de empleos y una escala de remuneración independiente.
Técnicamente, un sistema salarial debe contener como mínimo tres factores de remuneración:
Un sueldo básico que corresponda al valor relativo de los cargos y responda competitivamente a la situación del mercado laboral.
Debe remunerar la antigüedad del empleado en la organización, y debe considerar el desempeño del empleado en la cargo y remunerar sus méritos individuales.