4.1. Ventajas
- El sistema es sencillo y fácil de entender.
- Requiere poco tiempo para su aplicación.
- Requiere un costo relativamente pequeño para su instalación.
4.2. Desventajas
- Es realmente difícil la redacción de las descripciones de las categorías.
- Es difícil de justificar ante los empleados.
- No determina jerarquías entre los trabajadores clasificados en el mismo grado.
- La valoración puede ser influenciada por el salario existente o por la persona que ejecuta el trabajo.