gestión del talento humano 

Es una actividad de gran importancia para el éxito de las organizaciones. Desarrollar un adecuado modelo de gestión por competencias al interior de la empresa permite beneficios como: estructurar cargos y roles de trabajo para atraer candidatos con alto potencial a que participen de los procesos de selección y vinculación, acompañar su crecimiento y desarrollo dentro de la empresa mediante la generación de programas de capacitación permanente, estableciendo procesos que permitan la evaluación del desempeño, diseñando y ofreciendo paquetes salariales competitivos, también, permite alinear los objetivos organizacionales con los personales, valiéndose de programas de bienestar laboral y salud ocupacional.