El Sistema de Comparación de Factores consiste en clasificar los trabajos de la empresa, comparándolos con un cierto número de trabajos claves previamente determinados. Las comparaciones se hacen no en forma global sino descomponiendo los trabajos en sus factores integrantes.
La característica esencial de este sistema la constituye la construcción de las escalas de valoración en términos de unidades monetarias. El Sistema de Comparación fué ideado por Eugene J. Bengen el año de 1926. Con el tiempo este sistema ha adquirido una gran aceptación tan sólo algo inferior a la del sistema de Asignación de Puntos.