Entre los objetivos más importantes de un programa de valoración de trabajos están:
2.1. Proporcionar criterios para la fijación de salarios.
2.2. Servir de base para las negociaciones con el sindicato.
2.3. Proporcionar información necesaria para medir costos de mano de obra.
2.4. Elevar la moral de los empleados.
2.5. Facilitar la revisión de los salarios.
Un sistema de valoración bien definido facilita la revisión periódica de la estructura de sueldos y salarios de la organización.