Algunas empresas prefieren que la ordenación sea hecha por un solo individuo. La ventaja es que puede hacerse con mayor rapidez y unidad de criterio.
En otras empresas la jerarquización es hecha por un comité. De esta forma se permite una mayor participación de los empleados.
En compañías pequeñas con pocos empleados inicialmente se agrupan todos los trabajos y se califican sin hacer divisiones departamentales. Cuando la empresa es de cierto tamaño la jerarquización se realiza por departamentos y luego se integra como un todo.