2. Teorías Sobre El Salario
Existen numerosas teorías acerca del salario pero cualquiera de ellas son una abstracción de la realidad económica que relaciona los precios que se pagan por la fuerza de trabajo con lo que se paga por la compra de bienes y servicios y otros factores de orden social. Todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema de los ingresos, a continuación examinaremos estas teorías.
2.1. Teoría de la oferta y la demanda
Sostiene que el salario que se paga a un trabajador por la prestación de un servicio se rige por los principios de la oferta y la demanda, es decir, en un mercado de competencia perfecta, en la medida en que abunda la mano de obra en el mercado, los salarios serán relativamente bajos, y al contrario, cuando la mano de obra escasea en el mercado, los salarios serán relativamente altos. Hoy en día existen diversas imperfecciones del mercado, causadas por los pactos colectivos, las leyes, los sindicatos, etc.
2.2. Teoría de la subsistencia
Conocida también como de salario natural o “Ley de Bronce”, fue expuesta por David Ricardo y explicada bajo la ley de la oferta y la demanda y sustentada bajo el supuesto Malthusiano, según el cual mientras los recursos económicos aumentan en progresión aritmética la población crece en progresión geométrica.
Expone que los trabajadores tienen derecho sólo a ganar lo que naturalmente necesitan para su subsistencia. Según esta teoría, si se establecían salarios superiores a lo necesario, la población aumentaría y los salarios bajarían al haber más oferta. Si por el contrario el sueldo se situaba por debajo de lo básico, la población agotada por el hambre bajaría y aumentarían los costes de la mano de obra, el equilibrio se produce con sueldos que permitan la subsistencia del hombre, pero sin situarse por encima de lo necesario.
En relación con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir y perpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.
2.3. Teoría del fondo de salarios
Fue expuesta por Stuart Mill. Sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de dos factores: del monto del capital: es la parte destinada por los empresarios a invertir en la compra de mano de obra, y de la población: es el número de personas que conforman la clase trabajadora.
El fondo de salarios según Stuart Mill, es la suma total de aquellos montos destinados por cada empresario a pagar salarios y por dicha razón se concluye que los salarios dependen de la población y del capital.
Opositores sostienen que los trabajadores no pueden mantener una oferta de mano de obra constante, si los empresarios no incrementan sus salarios con parte de las utilidades para crear más puestos de trabajo, es lo mismo que si dicho fondo no existiera, porque si los trabajadores obtienen un aumento de salario, este es revertido por efecto casi inmediato sobre los precios de las mercancías y los trabajadores vuelven una situación similar.
2.4. Teoría de Marx
Para Marx, las cosas solo tienen valor por la transformación que se logra en el trabajo. En cuanto al salario afirma que en una sociedad capitalista se oculta el hecho de que al obrero se le paga por vender obligado su fuerza de trabajo para subsistir y no por el producto de su trabajo. El patrón dispone de esa fuerza de trabajo al máximo para que produzca el máximo de mercancías, que más tarde serán vendidas por el patrón en el mercado.
Marx distingue dos categorías de trabajo: el trabajo socialmente necesario donde se cubren los costos de producción, es decir, el obrero obtiene los bienes y servicios necesarios para subsistir, y el trabajo suplementario, del cual se apropia el capitalista y donde ocurre la acumulación del capital, a esto lo llama Plusvalía, que es la diferencia entre el salario que el trabajador percibe y el valor del articulo o servicio que produce. Lo anterior medido en tiempo laboral, de la proporción existente entre la parte de la jornada de trabajo necesaria para producir el valor para pagar la fuerza laboral y el tiempo suplementario o plus trabajo destinado al capitalista.
Dice Marx, el salario justo sería un salario de subsistencia que se paga directamente al obrero, y una especie de salario social que el estado distribuye a través de servicios financiados por un fondo nacional de plusvalía.
2.5. Teoría de los salarios altos
Expuesta por Henry Ford en 1915, es una tesis inflacionaria. Esta teoría se basa principalmente en la creencia de que un salario más alto conduce a mayor consumo, esto lleva a un incremento de la demanda del producto y en consecuencia un precio más bajo de este.
Ford creía que era necesario que sus trabajadores pudieran comprar sus productos, por esto su compañía en determinado tiempo pago los salarios más altos de EE.UU. La teoría sostiene, si la productividad aumenta, aumentan las utilidades y da lugar a nuevas inversiones. Al aumentarse los salarios, crece el consumo e impulsa de nuevo a una mayor producción, de esta manera sería posible disminuir la jornada de trabajo y así sus empleados tendrían más tiempo para gastar. Esta teoría puede ser válida siempre y cuando aumente la productividad, en caso contrario solo conduciría a un aumento de los gastos de nómina.
2.6. Teoría de la productividad marginal
La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se incrementan, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.
El salario se obtiene multiplicando la producción marginal física del factor trabajo por el precio del artículo producido. La teoría trata de explicar la formación del precio de los factores productivos.