Existen cuatro métodos para obtener la información de los trabajos, ellos son:
3.1. Método de Observación:
Consiste en observar directamente el trabajo en el momento en el que se desarrolla, se observa en especial (duración, intermitencia, esfuerzo etc.) de una labor que realiza una persona en un área de trabajo.
3.2. Método de Cuestionario:
En este los datos de un trabajo se obtienen mediante la respuesta directa que el trabajador, el supervisor o ambos, dan a un cuestionario sistematizado que incluye todos los aspectos del trabajo y del ambiente en el cual se realiza.
La labor del analista es la interpretar, ordenar y normalizar la información consignada en el cuestionario.
Este Método exige que los trabajadores que intervengan sepan expresarse correctamente por escrito, y además que las preguntas sean entendidas de la misma forma que el cuestionario.
3.3. Método de Entrevista:
En este método se obtienen los datos necesarios mediante preguntas pertinentes que hace a la persona elegida para obtener la información. La entrevista se hace con uno de los empleados que realiza el trabajo, en general este es un complemento a cualquiera de los otros métodos.
3.4. Método Mixto:
Es la posibilidad de combinar los métodos anteriormente descritos. Pueden ser "observación directa-entrevista", o por "entrevista-cuestionario". Este método resulta ser más completo.
La combinación que no resulta conveniente sería "observación directa-cuestionario", ya que las desventajas serían mayores con relación a las ventajas, aumenta costos, habría doble proceso de ordenamiento de la información y requiere más tiempo.