Para realizar la jerarquización en la organización pueden utilizarse diferentes técnicas.
3.1. Empleo de las descripciones de los trabajos.
Consiste en escribir en tarjetas el nombre de cada trabajo con una breve descripción, posteriormente se le entrega a cada calificador un juego de tarjetas con los diferentes cargos que se deben calificar. Cada individuo le asigna una calificación comparando las funciones de un cargo con otro.
Finalmente se promedia las calificaciones se cada cargo y con base en estas se establece su respectiva jerarquización.
3.2. División en grupos.
En esta se dispone un juego de tarjetas para cada calificador con el nombre de un cargo y sus funciones, luego se clasifican los trabajos en dos grupos los mejores y los peores en caso de ser muchos cargos se pueden clasificar en los mejores de los mejores, los peores de los mejores, los mejores de los peores y los peores de los peores.
Por último se procede hacer la ordenación de los trabajos dentro de cada grupo.
3.3. Comparación por pares.
En esta técnica se comparan todos los cargos con los demás señalando cada vez que un trabajo sea más importante que otro.
Para la aplicación de esta técnica se acostumbra a realizar un cuadro de doble entrada, en la columna izquierda y parte superior del cuadro se introducen en el mismo orden los cargos a comparar señalando con un + cada vez que los cargos de la columna izquierda sea superior a los cargos de la parte superior del cuadro. Los cargos se clasifican teniendo en cuenta el número de veces que un cargo es superior a los otros.
Otra manera de realizarlo es organizando los cargos estableciendo pares con los demás, subrayando cada vez que un cargo sea superior.
Se analiza las veces que un cargo es superior a los otros y con estos resultados se realiza una escala de acuerdo a su importancia.
3.4. Comparación por puntos.
De igual forma que en los demás se compara cada cargo con los demás, pero esta vez se establecen puntos de diferencia entre un cargo y otro de acuerdo al buen juicio del calificador.
Se suman los puntos y se realiza la escala jerárquica con base a su resultado.