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3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL SISTEMA

3.1. Ventajas:

  • Mayor grado de precisión al comparar trabajos.
  • Es consistente: Establece una relación fija entre el valor de los puestos y su remuneración.
  • Establecida la escala para los puestos claves, es más fácil la evaluación de los demás.
  • La evaluación es monetaria y no requiere conversiones.

3.2. Desventajas:

  • El sistema es complejo y difícil de explicar a los empleados.
  • La implementación del sistema es lenta.
  • Poca continuidad del sistema por utilizar unidades monetarias y los salarios no son constantes. Poco objetivo en las evaluaciones.
  • Es relativamente costoso.
  • Un cambio en las funciones de un puesto clave, puede falsear la valoración de la escala.