3.1. Ventajas:
- Mayor grado de precisión al comparar trabajos.
- Es consistente: Establece una relación fija entre el valor de los puestos y su remuneración.
- Establecida la escala para los puestos claves, es más fácil la evaluación de los demás.
- La evaluación es monetaria y no requiere conversiones.
3.2. Desventajas:
- El sistema es complejo y difícil de explicar a los empleados.
- La implementación del sistema es lenta.
- Poca continuidad del sistema por utilizar unidades monetarias y los salarios no son constantes. Poco objetivo en las evaluaciones.
- Es relativamente costoso.
- Un cambio en las funciones de un puesto clave, puede falsear la valoración de la escala.