El tipo de información que debe obtenerse en un análisis de trabajo, puede clasificarse en los siguientes grupos:
4.1. Identificación del Trabajo:
Información sobre le título del puesto, el código y su localización dentro de la estructura de la organización, generalmente se incluye la fecha en la cual se obtiene la información.
4.2. Descripción de Funciones y Responsabilidades del Puesto:
La información de esta sección se obtiene dando respuesta a las siguientes preguntas:
- ¿Qué hace el trabajador?
- ¿Cómo lo hace?
- ¿Para qué lo hace?
Las respuestas nos permiten conocer las funciones que realiza el trabajador, los métodos y los procedimientos que emplea y la relación del trabajo con los demás del proceso.
4.3. Análisis de los Requisitos de Habilidad, Responsabilidad y Esfuerzo:
En esta parte se trata de determinar la dificultad del trabajo averiguando las exigencias que conllevan a su ejecución; estas varían en la habilidad, responsabilidad y esfuerzo. Los requisitos de habilidad se dividen en mentales y manuales, las mentales hacen referencia a la educación, experiencia, juicio, capacidad de análisis, iniciativa, habilidad creadora, conocimiento del trabajo, y el esfuerzo hace referencia a las demandas de carácter físico, visual o mental.
4.4. Análisis de las Condiciones y Riesgos del Trabajo.
En esta se analizan los riesgos de accidentes a que el trabajador puede estar expuesto en la ejecución de su trabajo, y las condiciones generales en las que desarrolla la tarea, tales como iluminación, ruido, calo, frío, suciedad, intemperie, etc.