A continuación se podrá ver desde diferentes enfoques el término salario:
4.1 ASPECTO ÉTICO O MORAL DEL SALARIO:
Para hablar de salario dentro del campo de la moral, se acude al principio de justicia, difícil de comprender y aplicar en la realidad, ya que lo que es justo para uno, no es justo para otro, entrando a operar los juicios subjetivos de valor.
El aspecto subjetivo hace mención a que el trabajo debe proporcionar lo necesario para el sustento y el objetivo que indica que el trabajo genera riqueza en orden al bienestar social.
El salario justo depende de cuatro factores: el trabajo, el trabajador, la empresa y el bien común. El salario que un patrono paga en virtud de un contrato, como única fuente de ingresos del trabajador, le aplican cuatro principios generales: los dos primeros se refieren a la justicio conmutativa y los otros dos a la justicia social y son:
Primer principio: que el salario sea equivalente al valor económico del trabajo.
Segundo principio: que el salario sea suficiente para suplir necesidades del trabajador y su familia.
Tercer principio: para determinar el salario se debe tener en cuenta las necesidades de la empresa.
Cuarto principio: el bien común debe primar sobre el bien colectivo.
4.2. ASPECTO SOCIOLÓGICO DEL SALARIO:
El salario es un símbolo de status y proporciona poder adquisitivo; en la medida que el salario se incremente hace que aumente el status de la persona.
4.3. ASPECTO POLÍTICO DEL SALARIO:
En términos políticos el salario constituye una constante preocupación, en razón de que aquél es para un significativo número de personas la única fuente de ingresos y determina en gran parte el nivel de vida de un país o de una comunidad.
En Colombia, no obstante las diferentes alternativas propuestas ninguna de ellas han arrojado resultados positivos. El Gobierno, que actúa como conciliador entre patronos y trabajadores, en vista de la falta de acuerdo, debe elevar los salarios ajustado a la norma legal. En el país se han hecho varias propuestas que no han tenido éxito, a continuación unas de ellas:
Salario integral: fue propuesta por el ex presidente Alfonso López que pretendía elevar el nivel de vida en el país mediante la integración de los salarios diferidos a los ordinarios y esto tenía como fin un salario más consistente que permitiría un mayor poder adquisitivo; pero tenía unas desventajas como la una posible situación inflacionaria, además de la perdida de algunas conquistas laborales.
Salario mínimo familiar: Propuesto por la ANIF, este pretendía proporcionar un salario mínimo que lograra suplir por lo menos el valor de la canasta familiar; la propuesta fue mal interpretada como una propuesta definitiva del nuevo salario, pero se indicó que lo que se pretendía era realizar un diagnóstico que permitiera mejorar el pago del salario y por ende la calidad de vida.
Escala móvil de salario: consistía en realizar ajustes periódicos al salario de acuerdo a los cambios en el costo de vida, basados en las estadísticas oficiales, pero tampoco fue aplicable ya que los trabajadores desconfían en las estadísticas oficiales.
Conciliación trabajo capital: pretendía que las empresas emitirán “acciones de trabajo”, para dar mayor representación a los trabajadores con derecho a la representación en las juntas directivas de las empresas, participación en las utilidades y vigilancia y control de la contabilidad. Esto haría sentirse a los trabajadores más vinculados y asociados a las empresas con modalidades de contratos de sociedad. No fue aceptada por la cámara legislativa.
4.4. ASPECTO ECONÓMICO DEL TRABAJO:
Desde el punto de vista económico el salario es importante puesto que constituye la única fuente de ingreso para la mayoría de las personas, y de él depende en mayor a menor proporción su grado de bienestar.
El salario es importante porque de acuerdo al nivel de precios se tendrá o no un nivel satisfactorio de poder de compra.
Pero en Colombia existe una tremenda desigualdad en el ingreso que adquiere dimensión de problema alarmante.
4.5. ASPECTO ADMINISTRATIVO:
Este representa en primer lugar el costo por mano de obra; lo que indica que no es solo lo que genera el pago a un trabajador incluyendo sus prestaciones si no también va ligado a la cantidad de unidades de producto elaboradas en un tiempo determinado.
También existen factores de orden psicológico, puesto que la remuneración es el mecanismo práctico y concreto mediante el cual se valora y reconoce el trabajo del hombre.
De esta manera, el salario aunque no es el único interés del trabajador constituye una de las mejores formas de estímulo y cooperación. De allí la importancia de una buena administración de sueldos y salarios.