Primero que todo se debe determinar el salario mayor y menor que pretende pagar la compañía e identificar que la diferencia entre la importancia de un cargo a otro sean iguales.
La diferencia se determina restando del salario mayor el salario menor y dividiendo el resultado por el número de trabajos menos uno.
EJEMPLO:
6.000.000-821.000/ (6-1) = 1.035.800
Después del primer cargo a cada salario se le va restando el valor de la diferencia hasta llegar al último de la siguiente manera.
T1: 6.000.000
T2: 4.964.200
T3: 3.928.400
T4: 2.892.600
T5: 1.856.800
T6: 821.000